La reforma laboral modifica el clculo de indemnizaciones, ampla el perodo de prueba, habilita el banco de horas y crea un Fondo de Asistencia Laboral. Tambin reduce cargas sociales, limita aportes sindicales y elimina multas por trabajo no registrado. El proyecto, tras cambios en Diputados, debe volver al Senado para su aprobacin definitiva.
La reforma laboral, recientemente aprobada en Diputados, introduce modificaciones en vacaciones e indemnizaciones entre otros aspectos.
Un proyecto que vuelve al Senado
La reforma laboral atraviesa una instancia decisiva en el Congreso de la Nacin. Tras obtener media sancin en el Senado y ser aprobada en general en la Cmara de Diputados, el texto fue modificado y ahora deber regresar a la Cmara Alta para su definicin final. Los senadores tendrn la ltima palabra: aceptar los cambios o insistir con la versin original.
La iniciativa, promovida por el Poder Ejecutivo, busca establecer un nuevo marco regulatorio para el sector privado con el objetivo de reducir costos, incentivar la formalizacin y disminuir la litigiosidad.
El proyecto de Reforma Laboral crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculacin mediante aportes obligatorios de los empleadores.
El proyecto de reforma laboral impulsado por el Poder Ejecutivo avanza en el Congreso y deber volver al Senado tras las modificaciones introducidas en Diputados. Cambios en indemnizaciones, banco de horas, perodo de prueba y aportes sindicales figuran entre los ejes centrales de la iniciativa.
Cambios en indemnizaciones y perodo de prueba
Uno de los puntos ms sensibles es la modificacin en el clculo de las indemnizaciones por despido sin causa. La base se limitar a la remuneracin mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos como aguinaldo y vacaciones. Adems, se fija un nuevo esquema de actualizacin por IPC ms un 3% anual.
Tambin se ampla el perodo de prueba a seis meses, con posibilidad de extenderlo hasta ocho en empresas de hasta cinco empleados. Durante ese plazo, el vnculo podr extinguirse sin indemnizacin, aunque con obligacin de registracin y aportes desde el inicio.
Se habilita que los convenios colectivos acuerden fondos de cese laboral como alternativa al sistema tradicional de indemnizacin.
Banco de horas y nuevas reglas para vacaciones
La reforma habilita la implementacin de un «banco de horas«, que permitir compensar horas extras mediante acuerdos escritos entre empleador y trabajador, siempre respetando los descansos legales.
En materia de vacaciones, se mantiene el perodo tradicional entre octubre y abril, pero se habilita su otorgamiento fuera de esa franja mediante acuerdo. Tambin se permite el fraccionamiento en perodos no menores a siete das consecutivos.
Fondo de Asistencia Laboral y fondos de cese
El proyecto crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculacin mediante aportes obligatorios de los empleadores. Las grandes empresas aportarn el 1% de las remuneraciones y las MiPyMEs el 2,5%, con posibilidad de incrementos autorizados por el Ejecutivo y el Congreso.
Adems, se habilita que los convenios colectivos acuerden fondos de cese laboral como alternativa al sistema tradicional de indemnizacin, bajo esquemas de capitalizacin individual pactados en paritarias.
Menos multas y pago de juicios en cuotas
La iniciativa elimina las multas por trabajo no registrado previstas en la Ley 24.013 y establece incentivos para la regularizacin. Quienes blanqueen empleados evitarn sanciones, aunque debern abonar diferencias salariales y previsionales.
Tambin se autoriza el pago escalonado de sentencias judiciales: hasta seis cuotas para grandes empresas y hasta doce para MiPyMEs y empleadores individuales.
Aportes sindicales, cargas sociales y registro digital
La reforma impone lmites a los aportes patronales a cmaras empresarias (0,5%) y a asociaciones sindicales (2%), mientras mantiene el 6% destinado a obras sociales. Desde 2028, los aportes patronales sern voluntarios.
En paralelo, se reduce la carga de contribuciones patronales y se crea el Rgimen de Incentivo para la Modernizacin e Inversin (RIMI). Adems, el registro laboral ante ARCA ser suficiente, se habilita la digitalizacin de libros laborales y se establece que el pago de salarios deber realizarse exclusivamente por va bancaria, excluyendo billeteras virtuales.