El esquema de haberes para las trabajadoras de casas particulares no presentó modificaciones nominales para el segundo mes del año. Hasta que se concrete una nueva negociación salarial entre los representantes gremiales y el Estado, el personal del sector cobrará en febrero de 2026 los mismos valores que se percibieron durante enero.
Esta situación derivó de la última actualización formal que dispuso la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) mediante la Resolución 3/2025. De este modo, el mercado laboral de servicios domésticos replicó los salarios básicos vigentes en todo el territorio nacional para cada una de las cinco categorías que integran el régimen.
La ausencia de un nuevo acuerdo paritario durante las primeras semanas del año implicó que no existieran aumentos adicionales inmediatos. No obstante, se consolidó un cambio técnico de gran relevancia para el bolsillo de las trabajadoras: el bono extraordinario que se pagó durante los meses de noviembre y diciembre de 2025 quedó incorporado definitivamente al salario básico. Esta medida elevó de forma permanente el valor de la hora y del sueldo mensual, transformando sumas que inicialmente fueron no remunerativas en parte integral de la remuneración sujeta a aportes y contribuciones.
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Escala detallada de salarios por hora para febrero
Para el personal que se desempeña bajo la modalidad de pago por hora o por jornada, los empleadores deben respetar los mínimos legales establecidos por la normativa vigente. Estos valores rigen para todo el país y se dividen según la responsabilidad y la tarea desempeñada. En los casos donde una trabajadora realice actividades que encuadren en más de una categoría, la ley determinó que se debe aplicar siempre la remuneración más alta correspondiente.
Foto: A24
A continuación, se detallan los valores mínimos para febrero de 2026:
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- Supervisión: Esta categoría, destinada a quienes coordinan y controlan las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo, percibirá $3.895,56 por hora con retiro y $4.254,05 por hora sin retiro.
- Tareas específicas: Incluye a cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva, así como toda otra tarea que requiera idoneidad especial. El valor se fijó en $3.696,15 con retiro y $4.039,45 sin retiro por hora.
- Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda donde reside con motivo del contrato de trabajo. El valor por hora se estableció en $3.494,25.
- Asistencia y cuidado de personas: Comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas, tales como enfermos, personas con discapacidad, niños, niñas y adolescentes o adultos mayores. Los montos son $3.494,25 con retiro y $3.894,43 sin retiro.
- Tareas generales: Es la categoría que abarca la mayor cantidad de trabajadoras, destinada a la limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. El valor por hora es de $3.250,10 con retiro y $3.494,25 sin retiro.
La incorporación del bono extraordinario al sueldo base
El proceso de fortalecimiento del salario básico durante el inicio de 2026 tuvo su origen en las negociaciones de finales del año anterior. Aquel acuerdo incluyó el pago de un bono extraordinario no remunerativo que se liquidó en las últimas dos cuotas de 2025. Los montos de dicho refuerzo variaron según la carga horaria semanal: quienes trabajaron hasta 12 horas recibieron $6.000; entre 12 y 16 horas percibieron $9.000; y quienes superaron las 16 horas semanales cobraron $14.000 adicionales.
Sin embargo, la resolución oficial fue taxativa respecto al futuro de esas sumas. Al comenzar enero de 2026, esos montos adquirieron carácter remunerativo y se sumaron al sueldo básico de cada categoría. Esto significó que en febrero ya no existió un ítem separado bajo el concepto de «bono», sino que la cifra ya se encontró embebida en el valor hora y en el total del recibo de sueldo. Esta maniobra técnica favoreció a las trabajadoras al impactar directamente en el cálculo de futuros aumentos, el aguinaldo y las indemnizaciones, ya que el piso salarial sobre el cual se calculan estos beneficios resultó superior al de meses previos.
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Adicionales vigentes y el impacto en la zona patagónica
A los salarios básicos detallados anteriormente, los empleadores deben sumar obligatoriamente dos adicionales que pueden incrementar significativamente el monto final a pagar. El primero de ellos es el concepto por antigüedad, el cual consistió en un recargo del 1% del salario mínimo por cada año trabajado con el mismo empleador. Este ítem se calcula sobre el total del sueldo y se aplica de forma mensual, reconociendo la permanencia de la trabajadora en su puesto de trabajo.
El segundo adicional de gran impacto, especialmente en el sur del país, es el de zona desfavorable. La normativa mantuvo vigente un recargo del 30% sobre los salarios mínimos para todas las trabajadoras que prestan servicios en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como también en el partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires. En ciudades como Comodoro Rivadavia, este adicional resultó fundamental para equiparar los ingresos al costo de vida regional, que suele ser superior al promedio nacional.
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Finalmente, el sector se mantuvo a la expectativa de una nueva convocatoria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La evolución de la inflación durante los meses de diciembre y enero generó una presión creciente sobre las escalas actuales. Se esperó que las cámaras patronales y los sindicatos se reunieran nuevamente en las próximas semanas para discutir una actualización que permita recuperar el poder de compra perdido durante el inicio del verano. Mientras tanto, febrero funcionó como un mes de estabilidad técnica donde los valores de enero continuaron siendo la referencia legal para todas las contrataciones del ámbito doméstico.